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密押卷（四）

卷面总分：100分试卷年份：2022.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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简述人性的四种假设理论

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王晓光是新入职公司的实习生，他工作积极性高，任务完成质量高，多次得到领导的鼓励与表扬，他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是（）。

A、正强化
B、惩罚
C、负强化
D、自然消退

对现有状态的否定，打破旧习惯，与传统决裂，丢掉对过去的留恋，营造必须变革的气氛的组织变革过程为（）。

A、变革
B、解冻
C、再冻结
D、重建

控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。（）

A、对
B、错

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对现有状态的否定，打破旧习惯，与传统决裂，丢掉对过去的留恋，营造必须变革的气氛的组织变革过程为（）。

控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。（）

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王晓光是新入职公司的实习生，他工作积极性高，任务完成质量高，多次得到领导的鼓励与表扬，他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是（）。

对现有状态的否定，打破旧习惯，与传统决裂，丢掉对过去的留恋，营造必须变革的气氛的组织变革过程为（）。

控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。（ ）

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控制的目的是保证组织活动符合计划的要求，以有效地实现预定目标。（）